Działania DIKów
2007-08-22
Lato w biurach Doradztwa i Kariery upływa pod znakiem nie mniej intensywnej pracy niż było to w ubiegłym kwartale. Po porady zgłasza się coraz więcej osób, ale i coraz więcej z nich znajduje zatrudnienie. W samym Krakowie w lipcu ponad 20 pracujących to klienci Biura z ul. Daszyńskiego. Oprócz nich jeszcze kilka osób korzysta z zaproponowanych szkoleń a dwóch absolwentów odbywa staże. Z kolei przygotowane dla pracodawców warsztaty „Zatrudniając niepełnosprawnego pracownika, zyskujesz kompetencje (wsparcie finansowe) i prestiż dla firmy” zapoznały z problemem zatrudnienia osób niepełnosprawnych i zwiększyły zainteresowanie przedsiębiorców ofertą biura.
Działalność biur zwróciła także uwagę mediów, które coraz chętniej piszą o efektach projektu i zachęcają osoby niepełnosprawne do korzystania z porad. Regularnie takie informacje pojawiają się w gazetach radomskich i zielonogórskich. Promocję wspieramy także ogłoszeniami prasowymi oraz cyklicznym programem w TV Biznes pt. „Rynki pracy”, gdzie emitowano już pięć odcinków.
Dużym wyzwaniem, przed którym stało biuro wrocławskie, była organizacja, wspólnie z Fundacją Św. Jadwigi, konferencji „Pełnosprawny sukces. Promocja nowej integracji”. Pomyślnie zrealizowana odbiła się sporym echem w środowisku osób niepełnosprawnych.
Wiele osób odwiedza biura dzięki konsekwentnej dystrybucji plakatów i ulotek, z których dowiadują się o ofercie porad. Oprócz tego prowadzona jest wysyłka informacji droga e-mailową oraz telefoniczną. Jednak najwięcej osób pojawia się przy okazji organizowanych warsztatów, które są przygotowywane przez pracowników dla grup o wyspecjalizowanych potrzebach. W tej dziedzinie bardzo aktywne jest biuro wrocławskie, gdzie doradca zawodowy, psycholog i prawnik przeprowadzili w ostatnich miesiącach już kilka szkoleń, uczestniczyli także w wyjazdowych spotkaniach informacyjno-doradczych. Pozostałe biura, oprócz warsztatów, starają się brać udział w wojewódzkich targach pracy oraz być w stałym kontakcie z urzędami i instytucjami administracji zajmującymi się bezrobociem i pomocą społeczną.
Lipcowe spotkanie w Radomiu wszystkich pracowników projektu było momentem zastanowienia się nad dotychczasową działalnością biur i możliwościach kontynuacji projektu po marcu 2008. Niewątpliwie widzimy potrzebę ciągłości, szczególnie ze względu na stopniowe wtopienie się biur w lokalny krajobraz społeczny i wypracowane pomysły na działania w ramach projektu.
Działalność biur zwróciła także uwagę mediów, które coraz chętniej piszą o efektach projektu i zachęcają osoby niepełnosprawne do korzystania z porad. Regularnie takie informacje pojawiają się w gazetach radomskich i zielonogórskich. Promocję wspieramy także ogłoszeniami prasowymi oraz cyklicznym programem w TV Biznes pt. „Rynki pracy”, gdzie emitowano już pięć odcinków.
Dużym wyzwaniem, przed którym stało biuro wrocławskie, była organizacja, wspólnie z Fundacją Św. Jadwigi, konferencji „Pełnosprawny sukces. Promocja nowej integracji”. Pomyślnie zrealizowana odbiła się sporym echem w środowisku osób niepełnosprawnych.
Wiele osób odwiedza biura dzięki konsekwentnej dystrybucji plakatów i ulotek, z których dowiadują się o ofercie porad. Oprócz tego prowadzona jest wysyłka informacji droga e-mailową oraz telefoniczną. Jednak najwięcej osób pojawia się przy okazji organizowanych warsztatów, które są przygotowywane przez pracowników dla grup o wyspecjalizowanych potrzebach. W tej dziedzinie bardzo aktywne jest biuro wrocławskie, gdzie doradca zawodowy, psycholog i prawnik przeprowadzili w ostatnich miesiącach już kilka szkoleń, uczestniczyli także w wyjazdowych spotkaniach informacyjno-doradczych. Pozostałe biura, oprócz warsztatów, starają się brać udział w wojewódzkich targach pracy oraz być w stałym kontakcie z urzędami i instytucjami administracji zajmującymi się bezrobociem i pomocą społeczną.
Lipcowe spotkanie w Radomiu wszystkich pracowników projektu było momentem zastanowienia się nad dotychczasową działalnością biur i możliwościach kontynuacji projektu po marcu 2008. Niewątpliwie widzimy potrzebę ciągłości, szczególnie ze względu na stopniowe wtopienie się biur w lokalny krajobraz społeczny i wypracowane pomysły na działania w ramach projektu.
